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Jeder Mann braucht nur 4 Gürtel in seinem Kleiderschrank, immer. Auch wenn ich immer sage, dass Ihre Hosen ohne Gürtel passen sollten – sie sind immer noch ein Muss, weil Hosen beim Tragen verrutschen und Gürtel helfen, ein Outfit aufzubrechen.

Man sollte meinen, dass Gürtel einfach sind und dieser Artikel und dieses Video nur einen Satz lang sein sollten. Leider sehe ich immer wieder, wie Männer in der Gürtelabteilung das Bett vollscheißen. Also lasst uns das in Ordnung bringen. Hier sind die besten Kleider- und Freizeitgürtel für Männer und andere Tipps und Tricks, die Sie kennen sollten.

WARUM BRAUCHEN SIE EINEN GÜRTEL?

Die meisten Männer tragen Gürtel nur als Gebrauchsgegenstand, um ihre weiten Hosen vor dem Herunterfallen zu bewahren. Sicherlich ist ein Gürtel dafür da, aber es gibt noch andere Gründe, einen Gürtel zu tragen.

Sie wollen, dass Ihre Hose einen bestimmten Teil Ihrer Taille trifft, je nachdem, ob es sich um eine Jeans oder eine Anzughose handelt. Im Laufe des Tages werden Sie stehen, sitzen und sich bewegen – dies wird an Ihrem Hemd und Ihrer Hose zerren und ziehen, wodurch sie sich bewegen. Ein Gürtel sorgt dafür, dass sie an ihrem richtigen Platz bleiben.

Ein Gürtel ist notwendig, um einige Ihrer Outfits aufzulockern, besonders bei Outfits ohne Anzug. Angenommen, Sie tragen einen Sportmantel/Blazer mit einem Anzughemd, eine dunkle Jeans und ein paar elegante Schuhe, dann brauchen Sie definitiv einen Gürtel, um das Outfit in der Mitte aufzulockern. Leute, die bei diesen Outfits ohne Gürtel gehen… igitt.

Um die Hose zu halten, wenn sie lockerer wird, nicht weil sie schon locker ist. Bitte tragen Sie richtig sitzende Hosen!

DAS A UND O DER SCHNALLENART

Ich habe Familie aus Texas (das sind tatsächlich meine Verwandten) und sie nehmen Gürtelschnallen sehr ernst – was jeder Mann tun sollte! Alles, was Sie jemals brauchen, ist eine Variation der Standard-Gürtelschnalle mit einem einzelnen quadratischen Rahmen und Zacken – egal, ob es sich um Freizeit- oder Bekleidungsgürtel handelt. Es gibt absolut keinen Grund, etwas anderes zu haben – NIEMALS.

Wenn Sie irgendeine andere Art von Gürtelschnalle haben und kein Cowboy, Sheriff, Rodeo-Reiter oder Depp sind, ersetzen Sie sie sofort. Mir läuft das Wasser im Mund zusammen, wenn ich Typen sehe, die diese schrecklichen, kastenförmigen Gürtelschnallen tragen, wie der Typ unten. Was auch immer Sie tun, bitte, seien Sie nicht dieser Typ!

DIE 2 ARTEN VON GÜRTELN, DIE JEDER MANN BRAUCHT

1. ANZUGSGÜRTEL

Sie brauchen einen dunkelbraunen und schwarzen Ledergürtel mit einer einfachen, dünnen und silbernen Gürtelschnalle. Außerdem sollte er unbedingt glänzend sein. Ein matter Gürtel als Kleidergürtel ist ein No-no. Schauen Sie sich an, wie schrecklich ein matter Gürtel als Kleidergürtel auf meinem Bild unten aussieht!

BREITE

Die Breite sollte so nah wie möglich an 1,5″ bleiben. Alles, was breiter ist, wirkt sperriger und wird als legerer angesehen. Alles, was schmaler ist, ist ein Frauen- oder Modegürtel und das ist nicht das, was wir hier anstreben. Auch wenn die Breite nur geringfügig kleiner ist als bei einem Freizeitgürtel, macht es einen großen Unterschied im Aussehen. Vergleichen Sie dieses Bild eines Mannes, der einen breiteren Gürtel als Kleidergürtel trägt, mit dem Bild meines Modells. Tag und Nacht, in meinen Augen, auch wenn es nur etwa ein halber Zentimeter Unterschied ist.

MATERIAL

Sie wollen nur Leder, aber wenn Sie eine Abneigung gegen Leder haben, dann besorgen Sie sich einen Lederersatzgürtel. Sie wollen den luxuriösen Look von Leder, der zu Ihren eleganten Outfits passt.

2. KLEINER GÜRTEL

Genau wie beim Kleidergürtel brauchen Sie einen schwarzen und einen braunen Freizeit-Ledergürtel, jeweils mit silberner Schnalle. Hier können die Schnallen etwas dicker sein, aber nicht zu viel. Goldene Schnallen können erlaubt sein, wenn Sie wirklich, wirklich Gold haben müssen, aber es kann mit einigen Ihrer Outfits oder Accessoires kollidieren, also halte ich es gerne einfach und vermeide Gold ganz.

Was die Textur oder das Finish des Gürtels angeht, sollten Sie super glänzende Gürtel vermeiden. Glänzende/poliert aussehende Gürtel = Kleidergürtel. Die meisten lässigen Ledergürtel haben eine Struktur oder ein mattes Finish. Daran und an der Breite des Gürtels können Sie erkennen, ob ein Gürtel schick oder leger ist.

BREITE

Ihr Freizeitgürtel sollte irgendwo zwischen 1 3/4 – 2″ breit sein. Alles, was darüber hinausgeht, ist zu breit und wirkt deplatziert. Eine geringere Breite sieht eher wie ein Kleidergürtel aus.

MATERIAL

Sie können Leder-, Stoff- oder Webgürtel verwenden. Ich persönlich denke, dass Sie bei Leder bleiben sollten, bis Sie bereit sind, mit Ihren Gürteln mehr zu wagen. Auf diese Weise funktionieren Ihre Freizeitgürtel unabhängig von der Jahreszeit oder dem Outfit.

Achten Sie darauf, dass der Gürtel nicht zu glänzend ist – wie ein Kleidergürtel. Sie sollten eher matt sein. Ich sehe, dass Männer diesen Fehler oft machen. Schauen Sie sich die Unterschiede zwischen meinen Empfehlungen für Kleider- und Freizeitgürtel unten an, um den Unterschied zwischen glänzend und matt zu sehen.

WELCHE GÜRTELGRÖSSE SOLL ICH KAUFEN?

Das ist eine Frage, die sich mehr Männer stellen sollten! Bitte schauen Sie sich meinen Passform-Leitfaden an, um zu erfahren, wie Sie Ihre Gürtelgröße auswählen.

DIE BESTEN KLEIDERGÜRTEL FÜR MÄNNER

Eine kurze Anmerkung: Allen Edmonds sind meine absoluten Favoriten, weil sie qualitativ hochwertig sind und ihre Farben auf die Anzugschuhe abstimmen. Viele Firmen machen das nicht, aber es ist sehr wichtig, dass Ihre Gürtel zu Ihren Schuhen passen und AE nimmt Ihnen das Rätselraten bei der Abstimmung ab. Falls Sie aber keine Gürtel mögen, können Sie auch einen Hosenträger Online-Shop besuchen.

Definition: Gesetze, die die Rechte von Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten definieren und sie vor Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers schützen, wenn sie diese gesetzlichen Rechte ausüben oder Verstöße an die zuständigen Behörden melden.

Wenn Unternehmen wachsen, stoßen sie auf Probleme, die kleinere Firmen nicht haben. Zum Beispiel gelten viele Arbeitsgesetze, wie der Federal Family Medical Leave Act, nur für Firmen einer bestimmten Größe oder größer. Wenn Sie wachsen, muss Ihr Handbuch für Mitarbeiterrichtlinien mit Ihnen wachsen.

Einfach nur zu wissen, was richtig ist, reicht nicht aus. Als der Großteil der – oder sogar die gesamte – Mitarbeiterbetreuung von Ihnen oder einem oder zwei vertrauenswürdigen Kollegen übernommen wurde, konnten Sie
vielleicht mit dem Vertrauen in sie und sie in Sie überleben.

Aber wenn Ihr Unternehmen wächst, werden Sie neue Mitarbeiter und neue Vorgesetzte einstellen, und das bedeutet, dass Sie schriftlich genau festlegen müssen, wie Mitarbeiter behandelt werden sollen und welches Verhalten Ihr Unternehmen nicht toleriert.

Die Gesetze zur sexuellen Belästigung entwickeln sich ständig weiter, und Ihre Richtlinien zur Belästigung am Arbeitsplatz müssen damit Schritt halten. Ein kürzlich ergangenes Urteil besagt beispielsweise, dass ein Unternehmen ohne eine strenge Anti-Belästigungs-Richtlinie wahrscheinlich haftbar gemacht werden kann, wenn einer seiner Vorgesetzten eine sexuelle Belästigung eines Mitarbeiters begeht.

Generell dehnt sich die Antidiskriminierungsgesetzgebung am Arbeitsplatz auf eine größere Gruppe von Mitarbeitern aus. Neben Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, religiöser Überzeugung, nationaler Herkunft, Alter und Behinderung schützen einige Gerichtsbarkeiten auch Mitarbeiter, die aufgrund ihres Aussehens oder ihrer sexuellen Orientierung diskriminiert werden.

Ihre Mitarbeiter sind möglicherweise vor Vergeltungsmaßnahmen Ihrerseits geschützt, weil sie Sie wegen eines Verstoßes gegen ein Gesetz oder eine Vorschrift gemeldet haben. Beachten Sie die Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze zur Diskriminierung, und stellen Sie sicher, dass deren Absicht in Ihren Mitarbeiterrichtlinien klar wiedergegeben ist.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Gesetze für Ihr kleines Unternehmen gelten oder was Sie in Ihr Mitarbeiterhandbuch aufnehmen sollen, wenden Sie sich an Ihren Anwalt oder an einen Anwalt, der mit den US-amerikanischen Arbeitsgesetzen vertraut ist.

Ein Leitfaden zum Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist ein breites Rechtsgebiet, das sich auf das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer konzentriert. Das Arbeitsrecht besteht aus Tausenden von Bundes- und Landesgesetzen, einschließlich Verwaltungsvorschriften.

Einige Bereiche, über die man nachdenken sollte, sind: Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsbedingungen, Löhne, Arbeitszeiten, Diskriminierung, Entlassung, Gewerkschaften und Tarifverhandlungen.

In Kalifornien beginnt das Arbeitsrecht, bevor Sie überhaupt einen Mitarbeiter einstellen. Als Arbeitgeber müssen Sie zunächst eine Arbeitsunfallversicherung abschließen und ein Lohnsteuerkonto beim California Employment Development Department einrichten.

Darüber hinaus muss ein Vorstellungsgespräch mit einer Art legaler Hintergrundüberprüfung mit korrekten Einverständniserklärungen durchgeführt werden.

Der nächste Schritt ist ein genauer Prozess für das Onboarding neuer Mitarbeiter. Ob es sich dabei um Einwanderungsgesetze, Steuerfragen oder einfach um ein Gehaltsabrechnungssystem handelt, ein Prozess ist immer dann erforderlich, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen.

Vertragsarbeit wird in diesem Prozess eine große Rolle spielen, da Sie für jeden Mitarbeiter, der in das Unternehmen eintritt, Papiere aufbewahren müssen, einschließlich Lohnabrechnungen und Lohnmitteilungen.

Die Bereitstellung von Leistungen, die mit staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen übereinstimmen, ein sicherer Arbeitsplatz und nicht und die Schaffung eines Systems für genügend bezahlte Freizeit sind ein paar mehr der Themen, mit denen sich das Arbeitsrecht beschäftigt.

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) wurde eingerichtet, um sich mit internationalen Beschäftigungsfragen zu befassen. Die Durchsetzungsmechanismen der ILO sind jedoch schwach und haben kaum Gewicht in der Welt.

Die einzige internationale Institution, die sich mit Beschäftigungsfragen beschäftigt, ist die Welthandelsorganisation, die Probleme durch Zölle auf den Handel mit Ländern, die nicht kooperieren, durchsetzt.

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